Jakub
W swojej pierwszej pracy musiałem pracować przez wiele godzin, prawie bez żadnych przerw. Nie wiedziałem, że to niezgodne z prawem, dopóki nie porozmawiałem o tym z zespołem Connected Communities. To był trudny okres, ale zespół pomógł mi znaleźć nową pracę, w której czuję się dobrze.
Najważniejsze wskazówki
-
Jako obywatel UE, możesz obecnie pracować w każdym zawodzie w UK bez pozwolenia na pracę
Nie potrzebujesz pozwolenia na pracę ani wizy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, ale każdy rezydent musi mieć „National Insurance Number” (numer ubezpieczenia społecznego), aby pracować legalnie. Rodzaj wykonywanej pracy będzie zależał od Twoich umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia
-
Aby móc pracować w UK, potrzebujesz „National Insurance Number”
Jest to coś w rodzaju numeru ubezpieczenia społecznego, które umożliwia Twoją identyfikację i rejestrowanie płaconych podatków oraz otrzymywanych świadczeń.
Możesz zacząć pracę, czekając na przetworzenie swojego wniosku jeśli udowodnisz, że masz prawo do pracy w UK - może to zając kilka tygodni, więc złóż wniosek z wyprzedzeniem!
-
Rozwiń swoje umiejętności i doświadczenie, aby znaleźć idealną pracę
Większość z nas rozwinęła kwalifikacje, umiejętności i pogłębiła doświadczenie dzięki dalszej nauce i pracy wolontaryjnej. Zwłaszcza nauka angielskiego otworzyła nam wiele możliwości pracy. W Haringey jest wiele darmowych lub niedrogich sposobów nauki.
Skontaktuj się z organizacją wymienioną w następnych sekcjach, z prośbą o darmową poradę
-
Sprawdź, czy masz umowę i legalną pracę
W umowie powinny być podane warunki i zasady Twojego zatrudnienia. Pracownik powienien otrzymać umowę w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy.
- Przeczytaj ją uważnie, zanim podpiszesz
-
Zwróć uwagę na inne sygnały ostrzegawcze, związane z nielegalnym zatrudnieniem
- Brak zapytania o „National Insurance Number”
- Otrzymywanie wynagrodzenia w gotówce - nie jest to nielegalne, ale niektórzy pracodawcy robią to, aby uniknąć płacenia podatku
-
Poznaj swoje prawa w miejscu pracy
Każdy brytyjski pracownik ma swoje prawa, bez względu na rodzaj pracy czy umowę. Są to:
- Zarobek w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej
- Prawo do minimalnej ilości czasu wolnego
- Prawo do przerw na odpoczynek w pracy
- Praca w bezpiecznym i zdrowym środowisku
- Brak dyskryminacji z jakichkolwiek powodów
-
Zwróć się o pomoc do lokalnych lub państwowych organizacji jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone
Oferują one darmowe i poufne porady, aby móc lepiej rozumieć swoje prawa i sposób postępowania w przypadku ich naruszenia:
- Osobiście - do organizacji takich jak program Citizens Advice & Connected Communities
- Telefonicznie - do organizacji takich jak ACAS (0300 123 1100)
- Osobiście - do organizacji takich jak program Citizens Advice & Connected Communities
-
Pracujący rodzice mogą otrzymać wsparcie na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi
- Wszyscy rodzice otrzymują 15 godzin darmowej opieki nad dziećmi, dla dzieci w wieku 3 - 4 lata
- Niektórzy rodzice otrzymują dodatkowe wsparcie na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi dla 2-latków i starszych dzieci
- Przeczytaj więcej w „Pomoc w opiece nad dziećmi i finansowa”