Piotr
Mój nowy szef naprawdę mi pomaga. Mogę z nim rozmawiać o każdym problemie, ale w przeszłości nie miałem tyle szczęścia. Mój dawny szef nie był w stanie mi płacić, ale nalegał, żebym dalej u niego pracował! Citizens Advice pomogła mi walczyć o moje prawa!
Obecnie jestes w trybie offline
Zjedz w dół, aby wyświetlić kolejne sekcje: 'Jakie są moje prawa?' i 'Uzyskaj pomoc i poradę'
Kluczowe informacje
1. Poznaj swoje prawa i zastanów się, czy Twój pracodawca ich przestrzega
Niektóre nowo przybyłe osoby do UK mogą być źle traktowane przez pracodawców, gdyż są mniej świadome swoich praw lub mniej skłonne do proszenia o pomoc. Istnieją lokalne i państwowe organizacje, wymienione w tej sekcji, które mogą pomóc Ci lepiej zrozumieć Twoje prawa i sposób postępowania, kiedy zostaną one złamane.
2. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, aby rozwiązać problem w pracy - jeśli to nie pomoże, zdobądź dalszą pomoc
Może to być zwykłe nieporozumienie, które można łatwo rozwiązać z pracodawcą albo możecie wspólnie opracować plan podjęcia prawidłowych działań:
- Sprawdź, czy odpowiednie osoby kontynuują to, co obiecały zrobić
- Jeśli problemu nie uda się rozwiązać, zwróć się o pomoc do lokalnej organizacji (wymienionej w tej sekcji)
3. Każdy brytyjski pracownik ma swoje prawa, bez względu na rodzaj pracy czy umowę
Twoje prawa mogą się różnić, w zależności od rodzaju umowy, ale ogólnie pracownicy mają prawo do:
- Zarobku w wysokości co najmniej minimum stawki godzinowej
- Minimalnej ilości czasu wolnego
- Przerw na odpoczynek w pracy
- Pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku
- Braku dyskryminacji z jakichkolwiek powodów, np. płciowych, rasowych
4. Pracownik nie może być wykorzystywany ani poniżany w pracy - jest to nielegalne i takiej osobie należy się pomoc
Jeśli czujesz, że Cię zastraszają i uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, np. nie płacą Ci za nadgodziny, natychmiast zwróć się o pomoc:
- Skontaktuj się z organizacjami podanymi w tej sekcji, które oferują pomoc w miejscu pracy - ich porady są darmowe i poufne
5. Musisz mieć umowę o pracę i otrzymywać odcinki wypłat, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy
- Umowa - dokument zawierający warunki i zasady, który musisz przeczytać i podpisać. Najlepiej otrzymać ją przed rozpoczęciem pracy, ale zgodnie z prawem musi ona zostać Ci dostarczona w ciągu dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia.
- Odcinek wypłaty - dokument przedstawiający liczbę przepracowanych godzin, stawkę godzinową, Twoje zarobki w okresie wypłaty i odliczenia, takie jak podatki
6. Osoby z umową „zero hours” (umowa zerowa) otrzymują mniej świadczeń i mają mniej praw
Wielu kierowców i osób pracujących w branży dostaw pracuje w oparciu o ”zero hours”. Ma to miejsce, gdy pracodawca nie musi podawać minimalnej liczby godzin pracy, a pracownik nie musi przyjąć oferowanej pracy. Na przykład, ma on prawo do:
- Zasiłku chorobowego, ale zazwyczaj nie wypracowuje minimalnej liczby godzin, żeby się do niego kwalifikować
7. Osoby na umowie o pracę tymczasową (agencyjnej) otrzymują mniej świadczeń i mają mniej praw
Ma to miejsce, gdy pracownik wykonuje pracę tymczasową dla firmy, taką jak np. zatrudnienie tylko na konkretne wydarzenia.
- Zazwyczaj nie dostaje on odprawy
- Trudno zachować inne prawa na podstawie natury wykonywanej pracy
Jakie są moje prawa?
Każdy brytyjski pracownik ma swoje prawa, bez względu na rodzaj pracy czy umowę. Dalsze świadczenia i uprawnienia zależą od umowy o pracę - tutaj omawiamy główne z nich.
- Podejmij działanie jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone - skontaktuj się anonimowo z lokalną organizacją pomocy wymienioną w następnej sekcji
Wyjaśnienie Twoich praw
-
Masz wiele praw, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy lub umowy
Obejmują one:
- Zarobek w wysokości co najmniej minimum stawki godzinowej
- Prawo do minimalnej ilości czasu wolnego
- Prawo do przerw na odpoczynek w pracy
- Prawo do pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku
- Prawo do braku dyskryminacji z jakichkolwiek powodów, np. płciowych, rasowych
-
Musisz otrzymywać co najmniej minimalną płacę krajową
Bezprawne jest płacenie przez pracodawcę stawki poniżej minimalnej, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i umowy. Młodsi pracownicy otrzymują niższe wynagrodzenie:
- Osoby w wieku ponad 25 lat - 8,72 £ na godzinę
- Osoby w wieku 21-24 lat - 8,20 £ na godzinę
- Osoby w wieku 18-20 lat - 6,45 £ na godzinę
- Osoby w wieku poniżej 18 lat - 4,55 £ na godzinę
-
Być może masz prawo do zasiłku chorobowego
Większość pracodawców zezwala na pewną liczbę dni, jaką można wykorzystać w ramach „sick days” (płatnego zasiłku chorobowego) w ciągu roku
- Jeśli chorujesz cztery dni z rzędu lub dłużej, możesz mieć prawo do „Statutory Sick Pay” (ustawowego zasiłku chorobowego) i pracodawca musi Ci zapłacić pewną kwotę zasiłku, nawet jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin lub w oparciu o umowę „zero hours”
- Sprawdź swoją umowę, aby dowiedzieć się o swoich uprawnieniach
-
Być może masz uprawnienia do wynagrodzenia za czas urlopu
Większość pracodawców zezwala na pewną liczbę dni, jaką można wykorzystać w ramach „holiday days” (urlopu płatnego) w ciągu roku. Obejmuje to również osoby pracujące na umowie „zero hours” lub tymczasowo/na umowie agencyjnej
- Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze - należy Ci się co najmniej 28 „holiday days”, łącznie z ośmioma dniami wolnymi w święta państwowe
- Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze - pomnóż liczbę dni pracy w każdym tygodniu przez wskaźnik 5,6, aby wyliczyć długość urlopu, do jakiego masz uprawnienia w ciągu roku
Sprawdź swoją umowę i odcinek wypłaty
Twój pracodawca musi Ci zapewnić umowę i odcinki wypłat, bez względu na rodzaj wykonywanej przez Ciebie pracy. Sprawdź te dokumenty dokładnie, aby się upewnić, że traktuje Cię uczciwie i że otrzymujesz prawidłową kwotę wypłaty. Lokalna organizacja, wymieniona w następnej sekcji może pomóc Ci zrozumieć pewne trudne zwroty i zapoznać się z Twoimi prawami.
-
Upewnij się, że masz umowę o pracę i przeczytaj ją dokładnie przed podpisaniem
Jest to dokument zawierający warunki i zasady Twojej pracy. Najlepiej otrzymać ją przed rozpoczęciem pracy, ale zgodnie z prawem musi ona zostać Ci dostarczona w ciągu dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia. Zawiera ona:
- Liczbę godzin, przez jaką masz pracować
- Kwotę Twojego wynagrodzenia
-
Upewnij się, że otrzymujesz odcinki wypłat i sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie i podatki są prawidłowe
Odcinek wypłaty to dokument, który powinien być dostarczony z każdą wypłatą, jaką otrzymujesz od pracodawcy. Wyszczególnia on:
- Twój zarobek - płacę godzinową i ogólną oraz liczbę przepracowanych godzin
- Dokonane odliczenia - takie jak podatki, składka na ubezpieczenie społeczne i emeryturę
Uzyskaj pomoc i poradę
Są lokalne organizacje, które oferują darmową i poufną pomoc w zrozumieniu Twoich praw i które rozwiązują problemy powstałe w miejscu pracy.
Dalsza pomoc jest dostępna ze strony organizacji państwowych, takich jak:
- Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) - dzwoniąc na ich darmową linię pomocy (0300 123 1190) lub wyszukując informacje o nich w Internecie tutaj