Piotr
Noul meu angajator e foarte susținător. Pot vorbi cu ea despre orice problemă, dar nu am avut așa noroc în trecut. Fostul meu șef nu își permitea să mă plătească, dar insista să îmi continui activitatea! Citizens Advice m-a ajutat să lupt pentru drepturile mele
Momentan ești offline
Dă scroll în jos pentru a vedea următoarele secțiuni: 'Care sunt drepturile mele?' și 'Cere sprijin și consiliere'
Informații cheie
1. Cunoaște-ți drepturile și gândește-te dacă angajatorul tău le respectă
Anumite persoane care au venit recent în UK (Regatul Unit) sunt abuzate de angajatorii lor, pentru că probabil nu își cunosc foarte bine drepturile sau nu cer ajutor. În această secțiune, sunt enumerate organizații locale și naționale, care te pot ajuta să îți înțelegi mai bine drepturile și ce să faci dacă acestea îți sunt încălcate.
2. Vorbește cu angajatorul tău pentru a rezolva o problemă la locul de muncă - dacă acest lucru nu funcționează, cere ajutor suplimentar
Poate fi o simplă neînțelegere care poate fi rezolvată cu ușurință cu angajatorul tău, sau puteți face împreună un plan pentru a fi luată acțiunea corectă:
- Verifică dacă persoanele responsabile se țin de promisiuni
- Dacă problema nu a fost rezolvată, cere ajutor din partea unei organizații locale (enumerate în secțiunea asta)
3. Fiecare angajat care lucrează în UK are un număr de drepturi, indiferent de tipul de muncă sau contract
Drepturile tale vor varia în funcție de tipul de contact pe care îl ai, dar toți angajații au dreptul să:
- Câștige cel puțin salariul minim pe oră
- Primească zilele de concediu minime
- Ia pauze de odihnă la locul de muncă
- Lucreze într-un mediu sigur și sănătos
- Nu fie discriminat din niciun motiv, de exemplu, pentru gen, etnie
4. Nu ar trebui să fii exploatat sau abuzat la locul de muncă - este ilegal și poți primi ajutor
Dacă simți o amenințare și crezi că îți sunt abuzate drepturile, de exemplu, dacă nu ești plătit pentru orele suplimentare, ar trebui să ceri ajutor imediat:
- Ia legătura cu organizațiile enumerate în această secțiune, care oferă sprijin la locul de muncă - consilierea lor este gratuită și confidențială
5. Trebuie să ai un contract de muncă și să primești fluturași de salariu, indiferent de tipul de muncă pe care o faci
- Contract - un document cu termeni și condiții pe care trebuie să îl citești cu atenție și să îl semnezi. Ideal, ar trebui să îl primești înainte să începi activitatea, dar legal, acesta trebuie furnizat în două luni de la data de începere.
- Fluturaș de salariu - un document care arată orele lucrate, tariful pe oră, câștigul tău pe durata perioadei de venit și deducerile precum impozitele.
6. Persoanele cu contracte „zero hours” (zero ore) au mai puține beneficii și drepturi
Mulți șoferi și persoane care livrează bunuri au contracte „zero hours”. Acest lucru se întâmplă atunci când un angajator nu trebuie să asigure minimul de ore lucrate, iar persoana nu trebuie să accepte munca care i se oferă. De exemplu, aceștia sunt îndreptățiți la:
- Indemnizație de concediu medical, dar de obicei, nu întrunesc minimul de ore lucrate pentru a fi eligibili.
7. Persoanele cu contracte temporare (agenții) au mai puține beneficii și drepturi
Acest lucru se întâmplă atunci când angajatul efectuează o activitate temporară pentru o organizație, precum atunci când este angajat pentru evenimente ad-hoc.
- De obicei, nu primesc indemnizații suplimentare.
- Alte drepturi sunt dificil de menținut în baza naturii activității.
Care sunt drepturile mele?
Fiecare angajat în UK are drepturi de bază, indiferent de tipul de muncă sau de contract. Beneficiile și drepturile suplimentare vor depinde de contractul de muncă - le vom preciza aici pe cele principale.
- Ia atitudine dacă crezi că îți sunt încălcate drepturile - ia legătura, în mod anonim, cu o organizație de sprijin enumerată în următoarea secțiune
Drepturile tale explicate
-
Ai un număr de drepturi, indiferent de tipul de muncă sau contract
Acestea includ:
- Câștigarea a cel puțin salariului minim pe oră
- Primirea zilelor de concediu minime
- Pauze de odihnă la locul de muncă
- Desfășurarea activității într-un mediu sigur și sănătos
- Să nu fii discriminat din niciun motiv, de exemplu, gen, dizabilitate, etnie
-
Trebuie să ți se plătească cel puțin „National Minimum Wage” (salariul minim național)
Este ilegal ca un angajator să plătească mai puțin de salariul minim, indiferent de tipul de activitate sau contract. Angajații mai tineri primesc un salariu mai mic:
- Persoanele cu vârsta peste 25 ani - 8.72 £ pe oră
- Persoanele cu vârsta între 21-24 ani - 8.20 £ pe oră
- Persoanele cu vârsta între 18-20 ani - 6.45 £ pe oră
- Persoanele cu vârsta sub 18 ani - 4.55 £ pe oră
-
Ai dreptul la indemnizație de concediu medical
Majoritatea angajaților îți vor permite să îți iei un număr de zile de „sick days” (concediu medical) plătite pe durata unui an
- Dacă ești bolnav timp de patru sau multe zile consecutive, ai dreptul la „Statutory Sick Pay” (indemnizație de concediu medical legală), când angajatorul tău trebuie să îți plătească suma indemnizației de concediu medical chiar dacă lucrezi part-time sau ai contract cu zero ore
- Verifică-ți contractul pentru a afla mai multe despre dreptul tău
-
Ai dreptul la indemnizație de concediu
Majoritatea angajaților îți vor permite să îți iei un număr de zile de „holiday days” (concediu de odihnă) plătite pe durata unui an. Aici sunt incluse și persoanele cu contract de zero ore sau contract temporar/prin agenție.
- Dacă lucrezi full-time - ar trebui să primești cel puțin 28 de „holiday days”, inclusiv opt zile de sărbătoare naționale
- Dacă lucrezi part-time - multiplică numărul de zile pe care le lucrezi în fiecare săptămână cu 5.6 pentru a calcula numărul de zile de concediu la care ai dreptul într-un an.
Verifică-ți contractul și fluturașul de salariu
Angajatorul tău trebuie să îți furnizeze un contract și fluturași de salariu indiferent de tipul de activitate pe care o prestezi. Verifică aceste documente cu grijă pentru a te asigura că primești un tratament corect și o sumă adecvată de plată. Poți primi ajutor din partea organizațiilor enumerate în următoarea secțiune pentru a înțelege termenii dificili și pentru a te familiariza cu drepturile tale.
-
Asigură-te că ai contract de muncă și că îl citești cu atenție înainte să-l semnezi
Acesta este un document care conține termenii și condițiile activității tale. Ideal, ar trebui să îl primești înainte să începi activitatea, dar legal, acesta trebuie furnizat în două luni de la data de începere. Acesta va include:
- Numărul orelor pe care trebuie să le lucrezi
- Suma care ți se va plăti
-
Asigură-te că primești fluturași de salariu și verifică dacă salariul și impozitele tale sunt corecte
Fluturașul de salariu este un document care trebuie să îți fie furnizat la fiecare plată pe care o primești din partea angajatorului tău. Acesta va detalia:
- Cât ai câștigat - pe oră și în total și orele pe care le-ai lucrat
- Ce deduceri s-au făcut - precum impozite, contribuții la „National Insurance” (asigurare națională) și pensie
Cere sprijin și consiliere
Există organizații locale care oferă ajutor confidențial și gratuit pentru a te ajuta să îți înțelegi drepturile și pentru a rezolva o problemă la locul de muncă.
Sprijinul suplimentar este oferit de organizațiile naționale, precum:
- Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) - apelând linia lor telefonică de asistență gratuită (0300 123 1190) sau căutându-le informațiile online aici